riesgo de trabajo accidente No hay más de un misterio
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¿Quién da la depreciación por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de manera que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que acudir a la mutua de tu empresa. Allí te pueden adivinar la disminución laboral por accidente de trabajo.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Asimismo, te informamos si incluso es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden despedir estando de desestimación por accidente laboral.
El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
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Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del control habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
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Esperamos que la información te haya sido de ayuda y aunque puedas diferenciar con claridad que eventos califican como tal; Ganadorí como saber que hacer.
Si perfectamente el trabajador puede resultar dañado en el curso de su marcha laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna relación con la labor que se estaba desempeñando, sino que se debió a un acontecimiento completamente externo e fatal.
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En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es ir a los tribunales.
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